Ullah Blogstories: PK Guru

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiSrkAzAuE9eFU7RTLTEGNiWPYsJQ60OmsH9oyKzL3xcl5Qs0GDVFI5o_Ab_SJgkTvOV7HQkXYUI0OEt9Kok5NIA3UvOBGWYTwbCUV66Yf85j2BHf-pHUWVeUlCUA6P_AvVuFLSsehj2o/s1600/PKG_edited.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiSrkAzAuE9eFU7RTLTEGNiWPYsJQ60OmsH9oyKzL3xcl5Qs0GDVFI5o_Ab_SJgkTvOV7HQkXYUI0OEt9Kok5NIA3UvOBGWYTwbCUV66Yf85j2BHf-pHUWVeUlCUA6P_AvVuFLSsehj2o/s1600/PKG_edited.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Penilaian kinerja guru dilakukan di sekolah oleh kepala 
sekolah/madrasah. Apabila kepala sekolah tidak dapat melaksanakan 
sendiri (misalnya karena jumlah guru yang dinilai terlalu banyak), maka 
kepala sekolah dapat menunjuk Guru Pembina atau Koordinator Pengembangan
 Keprofesian Berkelanjutan atau guru lain yang memenuhi kriteria sebagai
 penilai. Disarankan, seorang penilai melakukan penilaian kinerja guru 
maksimal 5 orang. Pengawas sesuai dengan tupoksinya dapat ditugaskan 
oleh Dinas Pendidikan setempat melaksanakan kegiatan supervisi 
pelaksanaan penilaian kinerja guru di sekolah. Penilaian kinerja kepala 
sekolah/madrasah dilakukan oleh Pengawas Sekolah yang ditugaskan oleh 
Dinas Pendidikan setempat. Penilai harus memiliki kriteria sebagai 
berikut:
<a href="https://www.blogger.com/null" name="more"></a></div>
<blockquote class="tr_bq">
<ol start="1" style="margin-bottom: 6pt; margin-left: -15pt; margin-top: 0pt;" type="a">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat guru/kepala sekolah/madrasah yang dinilai.</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Memiliki Sertifikat Pendidik.</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan/atau menguasai bidang kajian guru/kepala sekolah/madrasah yang akan dinilai.</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Memiliki komitmen tinggi untuk berpartisipasi aktif dalam meningkatkan kualitas pembelajaran.</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Memiliki integritas diri, jujur, adil, dan terbuka.</li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Memahami penilaian 
kinerja guru dan dinyatakan memiliki keahlian serta kemampuan untuk 
menilai kinerja Guru/Kepala sekolah/madrasah (diutamakan yang telah 
mengikuti pelatihan PK Guru dan Guru yang mendapat tugas tambahan serta 
PKB) </li>
</ol>
</blockquote>
<div style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
Jika Kepala Sekolah/madrasah, Guru Pembina, dan Koordinator Pengembangan
 Keprofesian Berkelanjutan memiliki latar belakang bidang studi yang 
berbeda dan/atau tidak menguasai bidang kajian guru yang akan dinilai, 
maka penilaian kinerja dapat dilakukan oleh kepala sekolah/madrasah 
dan/atau Guru Pembina/Koordinator pengembangan keprofesian berkelanjutan
 atau guru lain yang memenuhi kriteria sebagai penilai dari Sekolah lain
 yang memiliki kriteria yang dipersyaratkan, tetapi jika tidak ada 
penilai yang memenuhi kriteria tersebut maka dapat dilakukan oleh 
penilai dengan latar belakang pendidikan serumpun dari sekolah lain. 
Penetapan penilai dari sekolah lain dilakukan atas permohonan kepala 
sekolah tempat guru  bertugas dan dikoordinasikan dengan Dinas 
Pendidikan Kabupaten/Kota. Sedangkan dalam penilaian kinerja kepala 
sekolah dapat dilakukan oleh Pengawas Sekolah yang memiliki latar 
belakang pendidikan yang serumpun dari kabupaten/kota lain. Penetapan 
pengawas penilai kepala sekolah dilakukan atas permohonan Kepala Dinas 
Kabupaten/Kota dimana kepala sekolah yang akan dinilai bertugas.</div>
<div style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
Penilai kinerja guru ditetapkan oleh kepala sekolah/madrasah atau Dinas 
Pendidikan dengan masa kerja paling lama tiga (3) tahun. Kinerja penilai
 dievaluasi secara berkala oleh kepala sekolah atau Dinas Pendidikan 
dengan memperhatikan prinsip-prinsip penilaian yang berlaku. Untuk 
sekolah yang berada di daerah khusus, penilaian kinerja guru dilakukan 
oleh kepala sekolah/madrasah dan/atau Guru Pembina setempat.</div>
<div style="color: #073763; margin-bottom: 6pt; text-align: right;">
<b>Sumber:</b><i> Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru</i>. Jakarta: Kemdikbud<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Informasi lebih lanjut mengenai Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru silahkan UNDUH file berikut:  </div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Buku 2 Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru</b></i></div>
</div>
<div id="__if72ru4sdfsdfrkjahiuyi_once" style="display: none;">
</div>
<div id="__hggasdgjhsagd_once" style="display: none;">
</div>
</div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="550" msallowfullscreen="" src="https://app.box.com/embed_widget/s/c15pvxcwg4z032x4cfr365ljw132zm2c?view=&sort=&direction=ASC&theme=blue" webkitallowfullscreen="" width="800"></iframe>
</div>

Kriteria Yang Harus dimiliki Penilai PK Guru

Penilaian kinerja guru dilakukan di sekolah oleh kepala sekolah/madrasah. Apabila kepala sekolah tidak dapat melaksanakan sendiri (mi...